Arhiiv ‘Vabakond’ rubriigi jaoks

Kuigi paljud võivad mõelda, et Urmo on EMSL ja EMSL on Urmo, lahkub Urmo EMSLi juhataja ametikohalt ja seoses sellega vajab EMSL häid juhikandidaate.

Põhiline töö on:

• aidata Eesti vabaühendustel tõsta oma võimekust, läbipaistvust ja vastutavust olemaks neis osalevatele ning nendega kokkupuutuvatele inimestele heaks demokraatia ja koostöö kooliks
• osaleda avalikes aruteludes kodanikuühiskonna teemal, aga mitte ainult
• käivitada ning toetada ettevõtmisi, mille kaudu inimesed saavad häid kogemusi avalike asjade arutamises, otsustamises ja elluviimises osalemises
• seista Eesti kodanikuühiskonna arengukontseptsioonis kokkulepitud kodanikualgatuse ja avaliku võimu koostööpõhimõtete järgimise eest ning tõsta kummagi poole teadlikkust neist
• koondada vabakonna seisukohti ja kaitsta nende huve poliitikakujundamises
• levitada maailmas infot Eesti kodanikuühiskonna saavutuste ja õppetundide kohta ning tuua Eestisse infot muu maailma headest praktikatest
• juhtida vabaühenduste liidu bürood, plaanides strateegilisi arengusuundi ja tagades tegevuste rahastamise ning tehes koostööd partneritega nii Eestis kui välismaal

Sa võid neile sobida, kui:

• jagad kodanikuühiskonnale omaseid väärtuseid ja tunned huvi vabaühenduste vastu
• oled algatusvõimeline ja eestvedav, seades sihte nii vabaühenduste liidu, oma meeskonna kui iseenda tegevusele
• oled tulemuslikult juhtinud organisatsiooni, meeskonda või mitut samaaegset projekti
• oled väga hea suhtlemis- ja esinemisoskusega
• oled õppimis- ja kohanemisvõimeline ning suudad teha koostööd erinevate inimestega
• oled kohusetundlik ja täpne
• valdad suurepäraselt eesti ja inglise keelt nii kõnes kui ka kirjas

Paha ei tee ka teadmised ja kogemused:

• ühiskonna ning riigi toimimisest
• finantsjuhtimisest
• hästi kirjutamisest
• vene keelest

Kandideerimiseks palume saata 25. märtsiks 2013 aadressile juht@ngo.ee

• elulookirjeldus koos kahe soovitaja nime ja kontaktidega
• motivatsioonikiri (1 lk) koos ülevaatega sinu senistest võitudest ja kaotustest

Rohkem infot EMSL-i ja tema tegevuse kohta saad veebilehelt www.ngo.ee ning töökonkursi kohta e-posti aadressiltjuht@ngo.ee.

Eesti Mittetulundusühingute ja Sihtasutuste Liit (EMSL) on avalikes huvides tegutsevate vabaühenduste liit, kes töötab selle nimel, et Eestis oleks tugev kodanikuühiskond, kus inimesed tahavad, saavad ja oskavad olla head, arukad ning aktiivsed kodanikud. Vaata ka EMSLi põhikirja, liikmeskonda, kes moodustavad mittetulundusühingu kõrgeima organi, viimaseidstrateegilisi suundi ning aastaaruandeid.

Tänasest, 28. veebruarist saavad heategevusorganisatsioonid kandideerida Swedbanki annetuskeskkonda „Ma armastan aidata”, kuhu on oodatud algatused, mille eesmärgiks on lahendada olulisi valupunkte Eesti ühiskonnas.

Annetuskeskkonna vahendusel on võimalik saada oma tegevustele rahalist tuge ja käimasolevaid projekte laiemale üldusele tutvustada. Lisaks saavad algatused vajadusel erinevates valdkondades tuge Swedbanki vabatahtlikest töötajatest. Organisatsioonid jäävad annetuskeskkonnaga seotuks üheks aastaks.

„Annetuskeskkonna idee ei seisne vaid valitud vabaühenduste koondamises. See on koht, kus saavad kokku ühiskondlikud algatused ja ettevõtted ning inimesed, kes soovivad heategu teha,” rääkis Swedbanki jätkusuutliku ettevõtluse ja koostöösuhete juht Eestis Maris Ojamuru ning lisas, et annetuskeskkond aitab kaasa organisatsioonide tuntuse suurendamisele ja juhib tähelepanu ühiskonnas olulistele teemadele.

Annetuskeskkonna Facebooki leheküljel on täna  ligi 30 000 fänni, olles seega väga heaks ja kiireks suhtluskanaliks annetajatega. See võimaldab organisatsioonidel igapäevaselt teada anda oma tegemistest ning kaasata inimesi väiksemateks heategevuslikeks algatusteks.

„Annetused on Swedbanki klientidele teenustasuta, lisaks on sooja vastuvõtu saanud panga preemiaprogrammisüsteem, mis võimaldab Swedbanki kaardikasutajatel annetada kaardimaksetelt kogunenud preemiapunktid heategevuseks oma kõige südamelähedasemale  organisatsioonile,” rõhutas Ojamuru.

Kandideerimise tingimused leiab veebikeskkonnast: www.swedbank.ee/armastanaidata.

Annetuskeskkonda kandideerivate organisatsioonide seast teeb valiku hindamiskogu, kuhu kuuluvad nii Swedbanki, Heateo Sihtasutuse kui ka teiste ühiskonnaelu oluliste valdkondade esindajad.

Kandideerida saab 18. märtsini ning uued organisatsioonid arvatakse annetuskeskkonda 1. juunil.

2008. aastal loodud „Ma armastan aidata” keskkonna kaudu on enam kui 45-le organisatsioonile  annetatud kokku ligi 500 000 eurot. 2012. aasta jooksul annetasid Swedbanki kliendid läbi preemiaprogrammi enam kui 2,7 miljonitpreemiapunkti, summas üle 50 000 euro.

Vaata lisaks: www.facebook.com/armastanaidata

Kolmapäeval, 13. veebruaril käis Heategu külas Ettevõtluse Arendamise Sihtasutusel ning veetis päeva koos maakondlike arenduskeskuste mittetulundusühingute konsultantidega regionaalministri valitsemisala poolt rahastatava kogemuste vahetamise maakondliku ringreisi avalöögi raames. Kogemuspäeva mõte oli jagada erinevaid tööpraktikaid ning -põhimõtteid, võrrelda üksteise kogemusi ning leida uusi põnevaid lahendusi, kuidas erinevatele ühiskondlikele organisatsioonidele võimalikult head nõu pakkuda. Heateo meeskond jagas enda kogemusi portfelli organisatsioonide valimise ning nendega töötamisega ning erinevaid huvitavaid diagnostilisi tööriistu, mida organisatsioonide hindamisel kasutada.

Arutledes MTÜde nõustamise üle, jõudsid pea kõik samale järeldusele, et konsultandi roll on peaaegu nagu psühhoterapeudi oma– juhtida nõustamise sessiooni ilma seda päris üle võtmata ja aidata inimestel ise jõuda neile sobivamate lahendusteni. Samuti leiti, et organisatsiooni juhtumisel ei saa üle ja ümber inimeste juhtimisest ning Agne andis edasi ka Heateo enda kogemused nii vabatahtlike kaasamise kui ka juhtide koolitamise ning nõustamise kohta. Sageli on ühiskondlike organisatsioonide juhid otsekui üksi– delegeerimise kõrge hind ning samal operatiivsel tasandil mõtlevate mõttekaaslaste puudumine suurendab juhi läbipõlemise ohtu ja see on vaid üks väljakutsetest, millega MTÜde juhid üle Eesti silmitsi seisavad.

Jaan ja Birgit tutvustasid Heateos kasutatavaid tööriistu– McKinsey ühiskondlike eesmärgiga organisatsioonide suutlikkuse hindamise mudelit, muutuse teooriat ning loogika mudelit (lk 6), kuid soovitasid antud mõttemudeleid kasutada ühelt poolt võimalikult loovalt, teisalt suure ettevaatlikkusega, et põhjalikud mudelid alustava algatuse eestvedajaid ära ei hirmutaks. Samuti tutvustus Birgit mõju hindamise protsessi ning selle tähtsust ja viise, kuidas seda väga lihtsalt teha. Birgiti sõnul ilmnes Heateo kogemusest mõju hindamisega, et tähtis on keskenduda organisatsioonide tegevusest tuleneva loogilise mõju leidmise ning kommunikeerimisele– heaks alternatiiviks suuremahulisele teadusuuringule on lihtsalt enda tegevuse uurimine ning võimalikult rohke tõestusmaterjali kogumine ning selle lööval kujul esitlemine.

Tagasiside kogemuspäevale oli väga positiivne ning hea algus ligi aasta kestvale Heateo ringreisile kõikidesse maakondadesse. Esimesena jõuab ringreis Ida-Virumaale.

Sõbrapäevale kohaselt jagati eile Toompeal kodanikuühiskonna 2012. aasta tegijate tiitleid. Koos Ene Ergma astronoomilise kallistuse ning EMSLi juhataja Urmo Kübara käepigistusega said aasta tegijate tiitlid teiste hulgas ühisrahastusplatvorm Hooandja, Silver Meikar, Eesti Interneti kogukond ja  paljud teised. Täpselt võitjatest ja nende kangelastegudest saab lugeda EMSLi uudisnupust.

Aasta ettevõtte tiitli sai esmakordselt just sotsiaalne ettevõte ning Heateo portfelliorganisatsioon MTÜ Abikäsi,  kes on alates 2010. aastast korraldanud koolitusi ning tööpraktikat enam kui 120-le erivajadusega inimesele, kellest ligi 75% on saanud ka püsivale tööle. MTÜ Abikäsi alustas hiljuti ka üle-eestilist kampaaniat „Töötame koos“, mille raames tunnustatakse tööandjaid, kes palkavad erivajadusega inimesi ning viiakse kokku uusi erivajadusega töötajaid ja töökohti.

Heateo Sihtasutus on olnud MTÜ Abikäega seotud alates 2009/2010 a. Ajujahist, kus nende algatus pälvis Heateo poolt välja pandud sotsiaalse ettevõtluse eripreemia ning MTÜ Abikäsi töötas enda algatuse kallal koos Heateo mentori Margus Pressiga. Nende koostöö kohta võib lugeda ka ühest Heade Uudiste numbrist. Aastast 2011 on Abikäsi ka Heateo portfellis, kus nende tööd aitab nõustada portfellijuht Birgit ning kus Heateo panus avaldub abis nt juriidiliste asjade ning kommunikatsiooniga.

Veel kord palju õnne kõikidele esitatud kandidaatidele ja võitjatele ning kutsume üles kõiki tööandjaid liituma Abikäe kampaaniaga „Töötame koos“!